小红书暑期实习

摘要： 腾讯实习面试分享|零实习经验的应届生,一个月拿下鹅厂offer??_百度...真实用户分享简历攻略：平台汇聚了大量真实用户投稿的成功入职案例，涵盖简历技巧和面试经验。应届生可通过...

腾讯实习面试分享|零实习经验的应届生,一个月拿下鹅厂offer??_百度...

真实用户分享简历攻略：平台汇聚了大量真实用户投稿的成功入职案例，涵盖简历技巧和面试经验。应届生可通过学习这些实战经验，提升求职成功率。例如，某用户通过参考平台案例优化简历后，成功获得鹅厂运营岗位offer。输出方便，直接打印：知页简历支持多端数据同步（电脑、手机、小程序），用户可随时随地修改编辑。

阿里巴巴：开放技术、设计、产品、运营、游戏等方向的职位，面向2026年11月 - 2026年10月毕业的海内外应届生。这表明阿里巴巴为这个时间段毕业的留学生提供了秋招机会，留学生的毕业时间在这个区间内，就可以参与阿里巴巴的秋招。

秋招时间及准备建议黄金月份：8月是互联网秋招的“黄金月份”，有进入互联网行业打算的小伙伴要尽早准备、尽早投递简历。提前准备可以让自己有更充足的时间完善简历、提升面试技巧，增加获得offer的机会。准备内容：简历优化：根据目标岗位的要求，突出自己的相关技能、项目经验和实习经历，使简历更具针对性。

秋招顺利拿到互联网大厂offer的经验,备战春招的你一定参考

1、脉脉等平台汇聚了各大互联网公司的职场人员，是获取职场信息和经验的重要渠道。在这些平台上，可以结识志同道合的小伙伴，互相交流学习。综上所述，应届毕业生在秋招时应选择合适的招聘平台，明确职业方向并慎重选择第一份工作，优先选择大公司，谨慎发布朋友圈，了解薪资水平并合理谈薪，同时保持学习和关注行业动态。

2、实习期间准备阶段：靠大厂实习积累经验，技术栈的学习深度不够时，在实习期间除了积累业务经验，还要利用空闲时间学习公司的技术框架、看源码等。同时为了准备秋招，每天下班后坚持刷新题，工程能力的提升来自实习做的模块任务以及学习同事前辈的代码，不断复习巩固八股。

3、春招结构化面试准备指南 | 互联网大厂篇 结构化面试通用准备要点 明确面试框架，拆解核心环节 自我介绍（1-3分钟）：精炼地介绍个人背景、教育经历、实习或工作经验，重点突出与应聘岗位相匹配的关键技能和成就。

4、例如，格力电器、4399游戏、光线传媒、广汽丰田等名企已开启春招，2月将大规模爆发，需抓住机会。秋招0 offer同学需重视春招：春招是应届生身份参加校招的最后一次机会，需将其视为“复活赛”，全力以赴争取offer。

5、图：滴滴面试流程示意（实际为作者offer截图，供参考）快手-HR实习生（招聘方向）一面（电话面试）核心问题 基础信息确认在校状态、可入职时间、offer优先级排序。公司认知快手的缺点及与抖音的竞争差异。需体现对行业的深度观察，避免负面评价。资源与能力列举互联网公司名称、招聘网站/软件。

6、策略：在无保底offer前，不放弃任何机会，根据兴趣和职业规划灵活调整。长期准备：春招是最后机会案例参考：实验室同学秋招未满意，春招通过持续准备拿到大厂offer，薪资高于秋招同学。心态坚持：收获offer需实力+运气，保持良好心态，与朋友交流缓解压力，继续准备下一场面试。

(投行寒假实习)这大概是最干的留学生大厂日记

1、留学生扎堆大厂实习的现象与原因竞争激烈程度 非技术类岗位（如产品岗）在寒假实习招聘中，一两天内可收到数百份简历，最终仅5-8人进入面试环节，留学生占比约50%，包括本科应届生。疫情导致网课普及，实习旺季与淡季界限模糊，留学生普遍通过多渠道投递简历，进一步加剧竞争。

2、投行寒假实习：留学生回国就业压力与收入分析 留学生回国不一定能年入百万，海归党就业压力较大。海归党与国内应届生竞争激烈：每年中国的应届毕业生数量庞大，已突破900万。相比之下，海归党只是很小的一部分群体。尽管留学生拥有海外学历背景，但在求职过程中仍需与国内顶尖高校的毕业生同台竞争。

3、若任务难度不大，通常会交给实习生完成，这既是对工作效率的考验，也是对能否适应这种工作方式的考察。例如，可能在晚上十一点多还会接到新的工作任务。任务繁杂且需自主解决部分问题：投行面对的事情多且繁杂，资深人员也不可能什么都懂。

4、工作节奏与任务安排工作节奏紧凑：招商证券投行部门的工作节奏非常快，实习生需要做好放弃工作与生活平衡的准备。下班后和周末突然安排任务是常见现象，且这些任务往往比较紧急。例如，十一点多还在派任务的情况并不少见，很多人调侃休假只是换个地方加班，这是行业普遍特点，并非某一家公司的问题。

5、头部券商平台资源、项目经验、人脉网络对职业发展的加成远超短期薪资。结论：中信、中金涨薪反映行业对高端人才的激烈争夺，但留学生需综合评估部门适配性、总包构成及长期发展路径。高学历、名校背景、优质实习是核心敲门砖，建议优先选择投行部、资管部等核心部门，同时关注业绩持续性及行业周期风险。

几千HC下的大厂暑期实习锐评(三)

1、几千HC下的大厂暑期实习锐评（三）快手 面试体验：快手的面试流程与其他大厂相比并无明显差异，难度上与美团相近。面试过程中，槽点相对较少，这可能也与仅经历了3轮面试有关。每轮面试通常会针对一个题目进行深入探讨，难度适中，不会过于刁钻。岗位投递：快手的岗位分配相对细致，官网上的职位描述（JD）也较为详实。

2、几千HC下的大厂暑期实习锐评（二）在今年的暑期实习招聘中，各大厂再次放出了大量的HC（Hiring Commitment，招聘承诺），为即将步入职场的学子们提供了丰富的机会。以下是对腾讯、华为、拼多多以及英伟达几家大厂的暑期实习招聘情况的详细锐评。腾讯 腾讯作为互联网行业的巨头，其暑期实习招聘一直备受关注。

3、这可能导致即便投递了多个岗位，最后也只能落在一个岗位上。HC不足与岗位稀缺：如果投递的岗位在当地本身稀缺，HC不足，那么部门可能会锁简历但不安排面试，从而浪费宝贵的暑期面试机会。因此，对于base地较偏但有心仪岗位的求职者，需要三思而后行。

大厂实习缺人吗

1、因此，综合各方面因素来看，大厂实习目前是存在缺人情况的，对于有实习需求的学生来说，这是一个很好的机会。

2、对于留学生寒假回国想进入互联网大厂实习的情况，结合当下互联网大厂“过冬”现状，可从以下方面了解并准备：当下互联网大厂“过冬”现状缩减开支裁员：多家大厂有裁员动作。

3、录取率未随招聘规模提升：尽管大厂扩大招聘，但录取率并未显著提高。例如，阿里巴巴某部门运营岗实习生中，8人仅3人通过转正答辩。行业文化适应问题：部分学生对互联网“内卷”文化持矛盾态度，虽抱怨工作强度，但仍选择投递以积累经验或赚取高薪。

4、进大厂的关键因素：互联网行业整体对学历要求不严格，但大厂在招聘时更看重经历的匹配度。想要在激烈的竞争中脱颖而出，成为拿到offer的获胜者，至少要有2-3份与目标岗位匹配的、高质量实习经历或项目经历，以证明自己是一个有经验、有潜力的候选人。

5、自身定位不清晰：部分二本学生没有清晰的职业规划，导致在实习和就业时毫无优势。IT公司更倾向于招聘能直接上手做事的人，因此，拥有实际项目经验的学生更受青睐。然而，不是所有计算机大学生都有机会接触实际项目并获得经验，这就要求学生在校期间有个清晰职业规划，找准自己的定位并有目的的去实习。

6、这种信息差使得他们没有提前规划和准备，从而错过暑期实习。暑期实习是进入头部企业的捷径：虽然暑期实习只是实习岗位，但大部分岗位都附带可留用资格。与竞争激烈的人山人海的秋招和春招相比，暑期实习是一个少为人知的进大厂捷径。