小红书校园招聘2025

摘要： 2018年是小红书业务高速发展、人才需求旺盛的一年，其校招也因其独特的“社区+电商”模式和年轻化的品牌形象，在当年的毕业生中引起了广泛关注，以下是关于小红书2018年校招的详细信息...

2025年是小红书业务高速发展、人才需求旺盛的一年，其校招也因其独特的“社区+电商”模式和年轻化的品牌形象，在当年的毕业生中引起了广泛关注。

以下是关于小红书2025年校招的详细信息汇总：

招聘概况

• 主题/口号：当年的校招主题围绕“成长”、“热爱”、“连接”等关键词展开，强调小红书是一个让年轻人发现世界、记录真实、实现自我价值的平台，虽然没有一个特别响亮的Slogan，但其招聘信息传递出的核心是“和我们一起，创造和分享热爱”。
• 招聘规模：2025年是小红书大规模扩张的一年，校招的HC（Headcount，招聘名额）数量非常可观，覆盖了技术、产品、运营、设计、市场、职能等多个岗位，目标是吸纳大量优秀应届生，为公司未来的高速发展储备人才。
• 招聘对象：主要面向2025届应届毕业生（即2025年秋季招聘），包括本科、硕士及博士毕业生。

招聘岗位

小红书的岗位设置非常丰富,体现了其业务模式的多样性，主要分为以下几类：

1. 技术类

   • 后端开发：负责服务器端业务逻辑、数据库、高并发处理等。
   • 前端开发：负责iOS、Android、Web等客户端的用户界面和交互体验开发。
   • 算法工程师：负责推荐算法、搜索算法、图像识别、自然语言处理等核心技术的研发。
   • 测试开发工程师：负责自动化测试框架搭建、质量保障体系建设。
   • 数据工程师：负责数据平台搭建、数据仓库建设、数据处理与分析。

2. 产品类

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 产品经理：负责小红书App内各个功能模块（如笔记、搜索、电商、社区、用户增长等）的规划、设计和迭代。
   • 产品运营：负责产品策略的落地、用户反馈收集、数据分析与优化。

3. 运营类

   • 社区运营：负责小红书核心内容生态的搭建和维护，包括内容审核、达人挖掘、活动策划、用户激励等。
   • 内容运营：负责特定领域（如美妆、时尚、旅行、美食等）的内容策划、专题制作和内容分发。
   • 用户运营：负责用户拉新、促活、留存，提升用户粘性和生命周期价值。
   • 电商运营：负责电商业务（店铺、商品、营销活动）的整体运营和增长。

4. 设计类

   • UI设计师：负责App内所有界面的视觉设计，确保用户体验的流畅和美观。
   • UX设计师：负责用户研究、交互设计、信息架构设计，提升产品的易用性。
   • 视觉设计师：负责品牌宣传、市场活动、线上物料等视觉创作。

5. 市场与职能类

   • 市场专员/经理：负责品牌推广、市场营销活动、PR公关、用户增长等。
   • 人力资源：负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等。
   • 商务拓展：负责寻找和建立外部合作，拓展业务边界。
   • 法务：负责公司法律事务、合规审查等。

招聘流程

小红书的校招流程非常标准,与其他互联网大厂类似，主要包括以下几个环节：

1. 网申：通过小红书官方招聘官网或合作的招聘平台（如牛客网、实习僧等）在线填写简历，并选择心仪的岗位。
2. 在线测评：网申通过后，通常会收到一封在线测评邮件，包含行测题（逻辑推理、言语理解等）和性格测试。
3. 笔试：针对技术岗，会有在线编程笔试或专业知识的线上考试，非技术岗的笔试则可能涉及行测、行业知识或开放性问题。
4. 面试：
   • 1-2轮技术面试：技术岗会进行深入的算法、系统设计、项目经验考察。
   • 2-3轮业务面试：与部门经理、总监进行面试，主要考察候选人的专业能力、业务理解、逻辑思维和与团队的匹配度。
   • HR面试：最后一轮与HR沟通，了解职业规划、薪酬期望、价值观等，并发放Offer。
5. Offer发放与签约：通过所有面试后，HR会发放正式的Offer，候选人确认后签订三方协议。

企业文化与面试特点

• 强调“社区感”和“用户思维”：面试官非常看重候选人是否是小红书的深度用户，面试中经常会问：“你平时用小红书吗？最喜欢哪个功能/博主？为什么？” 这考察的是候选人对产品的理解是否源于真实的用户感受。
• 看重“自驱力”和“Owner意识”：小红书鼓励员工像“创业者”一样思考和工作，面试时会考察你是否能主动发现问题、提出解决方案，并对自己的工作结果负责。
• 业务理解能力：对于产品和运营岗位，面试官会深入探讨小红书的商业模式、社区与电商的协同效应、面临的挑战（如内容质量、商业化平衡等）。
• “接地气”的沟通风格：整体面试氛围相对轻松、年轻化，面试官可能就是你的未来同事，更看重沟通的顺畅度和价值观的契合度，而非过于刻板的“标准答案”。

福利待遇

2025年的小红书为了吸引顶尖人才,提供了非常有竞争力的薪酬福利包：

• 薪资：在互联网行业中处于中上水平，对于优秀的应届生（尤其是技术岗）会给出高于市场平均的薪资。
• 签约奖金：通常会提供一笔可观的签约奖金。
• 股票期权：作为一家高速发展的独角兽公司，股票期权是吸引人才的重要筹码。
• 福利：
  • 免费三餐：这是小红书非常著名的一项福利，食堂餐品质量很高，深受员工喜爱。
  • 下午茶：每天提供丰富的零食、水果和饮料。
  • 年度体检：为员工提供全面的健康检查。
  • 团队建设：定期组织团建、outing活动。
  • 弹性工作制：相对灵活的工作时间。
  • 带薪年假：依法提供带薪年假。

小红书2025年的校园招聘,是其作为“国民级App”和“独角兽公司”身份的一次重要人才宣告，它不仅提供了有竞争力的薪酬，更以其独特的社区文化、年轻化的工作氛围和充满想象力的业务前景，吸引了大量对内容、电商和互联网产品充满热情的优秀毕业生，对于当年的求职者来说，能拿到小红书的Offer，不仅意味着一份好工作，也代表了对一种新兴生活方式和商业模式的认可。