小红书寺库运营岗招聘，需什么技能？薪资多少？发展空间如何？

摘要： 由于招聘信息是动态变化的，我会为你提供一个“职位需求分析 + 应聘准备指南 + 真实岗位举例”的全面框架,你可以根据这个框架去搜索最新的招聘信息并进行针对性准备，第一部分：平台特性...

由于招聘信息是动态变化的，我会为你提供一个“职位需求分析 + 应聘准备指南 + 真实岗位举例”的全面框架,你可以根据这个框架去搜索最新的招聘信息并进行针对性准备。

第一部分：平台特性与运营核心差异

在投递简历前，必须深刻理解这两个平台的本质差异,因为它们的运营逻辑和所需能力完全不同。

一句话总结：

• 小红书运营更像一个“社区主编 + 流量操盘手”，需要懂内容、懂用户、懂社区生态,会玩转平台规则和流量算法。
• 寺库运营更像一个“奢侈品买手 + 私域管家”，需要懂产品、懂用户、懂销售,能提供极致的购物体验和客户服务。

第二部分：小红书运营招聘需求分析

小红书的运营岗位分工非常细,常见的有以下几类：

内容运营

• 核心职责：
  • 负责小红书笔记的策划、撰写、发布和优化。
  • 挖掘热点话题、打造爆款内容（图文/视频）。
  • 与KOL/KOC合作，筛选、沟通、管理达人资源。
  • 数据，总结爆款规律,优化内容策略。
• 任职要求：
  • 网感极佳：是小红书的深度用户，熟悉平台热门话题、玩法和“黑话”。
  • 文案能力党、种草文案、故事性叙述能力要强。
  • 审美在线：对图片、视频的构图、色调、风格有高要求。
  • 数据分析：能看懂后台数据,并根据数据反馈调整内容方向。
• 爆款笔记、选题策划、KOL/KOC、内容矩阵、SEO/SEM、数据复盘

用户运营

• 核心职责：
  • 策划并执行用户拉新、促活、留存活动。
  • 建立和维护核心用户社群,提升用户粘性和忠诚度。
  • 通过私信、评论等方式与用户互动,收集用户反馈。
  • 分析用户行为，构建用户画像,实现精细化运营。
• 任职要求：
  • 同理心强：能站在用户角度思考问题,善于沟通。
  • 活动策划：有成功策划线上活动的经验。
  • 社群管理：懂得如何营造社群氛围,处理用户问题。
  • 熟悉用户生命周期。
• 用户增长、用户画像、社群运营、活动策划、裂变、用户留存

商业化运营 / 广告运营

• 核心职责：
  • 对接广告主，理解其营销需求,制定在小红书的投放方案。
  • 负责品牌号（商业号）的整体运营,提升品牌影响力。
  • 监控广告投放效果，进行数据分析与优化,确保ROI。
  • 拓展新的商业化产品或合作模式。
• 任职要求：
  • 销售思维：有较强的客户沟通和提案能力。
  • 策略能力：能结合小红书平台特性,为客户打造整合营销方案。
  • 数据分析：精通数据分析,能从数据中发现问题和机会。
  • 了解广告行业知识。
• 品牌营销、广告投放、ROI、商业提案、效果广告、整合营销

第三部分：寺库运营招聘需求分析

寺库的运营更侧重于电商和客户服务。

电商运营

• 核心职责：
  • 负责奢侈品品类（如服饰、腕表、珠宝、美妆等）的整体运营。
  • 制定销售策略,完成销售目标。
  • 负责商品上下架、详情页优化、定价策略。
  • 策划线上促销活动,提升转化率和客单价。
  • 分析销售数据，监控库存,与供应链部门协作。
• 任职要求：
  • 奢侈品知识：对特定品类有深入了解,熟悉各大品牌。
  • 电商经验：有主流电商平台（天猫、京东等）运营经验者优先。
  • 数据分析：能通过销售数据洞察市场趋势和用户偏好。
  • 营销策划：能策划符合奢侈品调性的线上营销活动。
• 品类运营、GMV、转化率、客单价、库存管理、促销活动

用户运营 / VIP会员运营

• 核心职责：
  • 负责寺库VIP会员体系的搭建、维护和升级。
  • 通过精细化运营（如一对一服务、专属活动、生日礼遇）提升会员的活跃度和复购率。
  • 分析会员消费行为，进行分层运营,挖掘高价值客户。
  • 建立私域流量池（如微信群）,进行深度用户沟通和服务。
• 任职要求：
  • 高端客户服务经验：有五星级酒店、高端会所、奢侈品客服等相关经验者优先。
  • 沟通能力：情商高，沟通有礼有节,能提供极致的客户体验。
  • CRM系统使用经验：熟悉客户关系管理工具。
  • 数据敏感：能从会员数据中发现价值。
• CRM、会员体系、复购率、LTV、私域流量、高端服务

内容运营 / 品牌营销

• 核心职责：
  • 负责寺库App内及社交媒体的品牌内容产出。
  • 与奢侈品牌合作，策划和执行品牌故事、新品首发等内容。
  • 制作高质量的商品图、Lookbook、品牌大片。
  • 提升寺库的品牌调性和行业影响力。
• 任职要求：
  • 奢侈品行业背景：对奢侈品牌文化、历史、设计师有深入了解。
  • 审美能力：具备国际化的审美眼光和创意能力。
  • 媒体/公关资源：有时尚媒体、博主资源者优先。
  • 内容策划：能策划有格调、有深度的品牌营销内容。
• 品牌故事、Lookbook、时尚营销、品牌调性、跨界合作

第四部分：如何准备与应聘

简历准备

• 精准匹配：根据你投递的具体岗位（小红书内容运营 vs 寺库VIP运营），定制化修改简历,突出与岗位要求最匹配的经历和技能。
• 数据化呈现：不要只写“负责内容运营”，要写“通过优化标题和封面，使笔记平均曝光量提升30%，互动率提升15%”,用数据证明你的能力。
• 关键词植入：在简历中自然地融入上述提到的“关键词”,这能让HR和算法快速识别你的匹配度。
• 项目经验：重点描述1-2个你最成功的项目，说明你的角色、采取的行动和最终结果。

面试准备

• 深度体验产品：
  • 小红书：每天刷1-2小时，不仅看内容，还要分析：这篇笔记为什么火？它的标题、封面、文案有什么特点？是官方推的还是自然火的？评论区在讨论什么？
  • 寺库：浏览App，体验整个购物流程，观察商品详情页、品牌故事、会员权益，思考：它的目标用户是谁？它和京东奢侈品、天猫奢品有什么不同？它的服务好在哪里？
• 准备案例库：
  • 准备3-5个你过往工作中或个人实践中的成功案例，用STAR法则（情境-任务-行动-结果）清晰地讲述出来。
  • 运营）：“当时我们想推广一款新锐咖啡品牌（S），我的任务是提升其在小红书的知名度（T），我采取了与3位垂类KOC和1位腰部KOL合作，并策划了一个‘#城市咖啡地图#’的UGC活动（A），活动笔记总曝光超过500万，品牌官方号粉丝增长1.5万，产品搜索量上升40%（R）。”
• 准备提问环节：
  • 准备2-3个有深度的问题,体现你的思考和对公司的兴趣。
  • 可以问：“请问团队目前最核心的KPI是什么？”“对于新入职的员工，有什么样的培养机制？”“您认为这个岗位未来最大的挑战会是什么？”

搜索最新招聘信息的渠道

• 主流招聘App：BOSS直聘、猎聘、拉勾网是主要渠道，搜索关键词如“小红书运营”、“寺库运营”、“奢侈品运营”等。
• 公司官网/官方公众号：关注“小红书招聘”和“寺库”的官方公众号，通常会发布最新的校招/社招信息。
• 脉脉：可以查看目标公司的员工评价、面试经验分享,获取内部信息。

祝你求职顺利,找到心仪的运营岗位！