抖音want you，是要招啥样的人？

摘要： “抖音 want you” 这句话，就是“抖音在招人！” 或 “抖音想要你！”，这是一个非常流行的网络用语，尤其在招聘场景下，它表达了平台或公司对人才的渴望和迫切需求，下面我为你详...

“抖音 want you” 这句话，就是“抖音在招人！” 或 “抖音想要你！”。

这是一个非常流行的网络用语，尤其在招聘场景下，它表达了平台或公司对人才的渴望和迫切需求，下面我为你详细解读一下这句话的深层含义、使用场景和如何应对。

这句话的深层含义

“Want you” 在英文中是一种非常直接、充满热情和自信的表达，用在招聘上,它传递了以下几种信号：

• 高需求感： 公司目前急需人才,你的技能正是他们所需要的。
• 强烈兴趣： 公司对你（或你的技能组合）非常感兴趣,认为你是理想的候选人。
• 文化契合： 公司不仅看重你的能力，也认为你的个性和价值观与公司文化（比如抖音推崇的创新、活力、年轻化）非常匹配。
• 主动出击： 这是一种比“我们正在招聘”更主动、更具吸引力的说法，仿佛在说：“别犹豫，我们就是为你而来！”

常见的使用场景

你可以在以下几种地方看到“抖音 want you”：

• 官方招聘渠道： 抖音的官方招聘网站、官方微博、微信公众号等，会用这种口号作为年度或季度招聘的主题,吸引眼球。
• 校园招聘： 在大学校园里，招聘海报和宣讲会会频繁使用这个口号，显得更贴近年轻人,更有活力。
• 内部推荐： 公司鼓励员工推荐人才时,可能会用这个口号来激发员工的积极性。
• 社交媒体宣传： 抖音会制作一些酷炫的短视频，展示公司的工作环境、团队氛围和项目成果，配上“Want You”的字幕和音乐,进行雇主品牌宣传。
• 猎头或HR的沟通： 当猎头或HR联系你时，可能会用“我们抖音团队很想了解一下你”或“抖音 want you”这样的开场白,显得不那么刻板。

如何应对“抖音 want you”？

如果你在求职，看到或听到这句话，可以把它看作一个积极的信号,以下是具体的应对步骤：

第一步：自我评估

问问自己：

• 我是否对抖音感兴趣？ 我是否认同它的产品、文化和价值观？
• 我的技能和经验是否匹配？ 仔细阅读目标岗位的职位描述,看看自己的背景是否符合要求。
• 我为什么想去抖音？ 是为了挑战、平台、技术,还是为了巨大的用户影响力？

第二步：主动出击

不要被动等待,要主动展示自己。

• 关注官方渠道： 持续关注“抖音招聘”的官方公众号、微博和网站,第一时间获取最新的职位信息。
• 优化简历： 针对抖音的岗位要求，突出你的相关技能和项目经验，如果你有成功运营抖音账号、做过爆款内容、或熟悉抖音算法的经验,一定要重点写！
• 准备作品集： 对于内容、设计、产品等岗位，一个出色的作品集比简历更有说服力,把你最引以为傲的项目整理出来。

第三步：准备面试

如果获得了面试机会,你需要：

• 深入了解抖音： 不仅要了解抖音App本身，还要了解它的母公司字节跳动、它的竞争对手（如快手、视频号）、最新的行业动态和公司战略。
• 准备“为什么选择我们”： 准备好一套有说服力的说辞，说明你为什么非抖音不可,以及你能为抖音带来什么价值。
• 展现你的“网感”： 抖音是一个非常“潮”的公司，面试时可以适当展现你对流行文化、网络热点的敏感度和理解力。
• 准备提问： 准备一些有深度的问题问面试官，团队目前面临的最大挑战是什么？”或“您认为这个岗位的理想 candidate 应该具备哪些特质？”,这能体现你的思考能力和对岗位的重视。

“抖音 want you” 不仅仅是一句招聘口号，它代表着抖音作为行业巨头，对顶尖人才的开放态度和求贤若渴，对于求职者来说,这是一个绝佳的机会。

如果你有才华、有梦想、并且热爱这个充满创造力的平台，当抖音对你说 “Want You” 时，请勇敢地回应：“I Want You too!”