小红书究竟偏爱招怎样的人?是技能满点还是特质独特,这些人才藏着什么共同密码?

核心文化基因:寻找“小红书原生”人才 这是理解小红书招聘的钥匙,他们极度看重候选人对自身社区文化的理解和认同感。 深刻理解并热爱社区文化 “小红书深度用户”是基本门槛:他们希望你不是一个偶尔刷刷App的普通用户,而是能说出“小红书体”的精髓,能get到各种梗,能分辨出哪些内容是“爆款逻辑”,哪些是“...
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